איך לבחור אומנת לילד

בין אם השלמות של מרי פופינס או אדון החדר, פריקן בוק, תלויה בנכונות הפעולות שלך ליד התינוק. כאן תוכלו למצוא הוראות מפורטות כיצד לבחור מטפלת לילד, הימנעות הפתעות לא נעימות.

לפני שאתה מחפש סיטר התינוק, להחליט מי אתה באמת צריך. המטפלות התקציביות ביותר - ללא חינוך מיוחד, אשר פשוט אכפת לטפל התינוק. מורה אומנת שבבעלותה טכניקות התפתחותיות היא מסוגלת ללמד את הילד שפות זרות, ריקוד, מוסיקה, יעלה באופן משמעותי יותר. קטגוריה עוד יותר משלם של הצוות המקומי הוא אומנת. הפונקציונליות של מומחה כזה, בין היתר, כוללת את החובה להנחיל נימוסים טובים של המחלקה, ללמד כללי התנהגות, להרחיב אופקים ולפתח מודיעין.

נשים רוסיות, במיוחד עם היתר מגורים במוסקבה, מוערכים בשוק גבוה יותר מאשר המבקרים. יש מקומות עבודה רבים עבורם, והם מוכנים לשלם יותר. זה, אגב, לעתים קרובות הופך את הגורם של גחמות לא מבוססות של המבקשים ההון. מעסיקים פוטנציאליים מעדיפים להתמודד עם מטפלת מקומית לא רק מטעמי אבטחה: קל יותר לבדוק את הנתונים האישיים שלה ואת המוניטין המקצועי. הפרטים הקטנים כמו נזיפה ספציפית של מבקרים גם בנושאים. מעטים רוצים לשלם עבור מטפל דיבור כדי לתקן את ההגייה הקול של הילד.

איך למצוא בייביסיטר

בעיה זו ניתנת לפתרון בשלוש דרכים - באמצעות מכרים, באמצעות סוכנות או באופן עצמאי.

נני על היכרות

האפשרות הפשוטה ביותר, הזולה והבטוחה יחסית היא ללכת לאדם שאתה צריך על המלצת חברים ומכרים. אבל, אבוי, לא הכי טוב. "לכל מעסיק יש הרבה מהדרישות שלהם, ומה שמקבל בברכה במשפחה אחת הוא בלתי מקובל לחלוטין באחר", אומר אולגה דמיטריבה, מחברת הספר הנמכר ביותר "בזהירות, בבית האומנת!". - מניסיוני, אפילו היכרות אישית עם מעסיקים בעבר לא יחסוך ממך גם מרשלנות עובדים, מאי כשרון, או אפילו מגניבה. בנוסף, לאסוף מטפלת דרך חברים, תוכלו לבלות הרבה זמן בחיפוש לא רק עבור מועמדים מתאימים, אבל לפחות עבור מועמדים חופשיים. ואפשר לחכות עד גיל הרוב של הילד. שכירת עובד על המלצת חברים, תצטרך לעשות פשרות, יצירת אי הנוחות בעיות עבור עצמך. "

חיפוש באמצעות סוכנות גיוס

זוהי הדרך הנפוצה ביותר ונוחה. בסוכנות תוכל להרים גם יקר וגם אפשרות התקציב. עבור שירותים אתה צריך לשלם עמלה מ 50 עד 100% של שכר העובד. מהם היתרונות והחסרונות של העסקת מטפלת באמצעות מתווך?

מקצוענים

* מועמד פוטנציאלי נבדק. סוכנויות מוניטין יש ערוצים משלהם שדרכו מידע על עובדים חסרי מצפון מופץ מיד.

* לסוכנויות יש לקוחות קבועים - מועמדים. לאחר הגדלת מחלקה אחת, מטפלות רבות באים לעבוד שוב. כמובן, עובדים כאלה הם מהימנים מאוד. זה מועיל עבור סוכנות למצוא את המועמד הטוב ביותר עבורך. החוזה הוא במשך שנה עם מספר בלתי מוגבל של תחליפים. אם המנהל לא רוצה אותך בפעם הראשונה, הוא יצטרך לעשות את כל העבודה שוב ולהציע מועמד חדש.

* אנשי בית מבוססי שכירה באמצעות סוכנות מעורבים רק לעתים נדירות בסיפורים רעים. ראשית, רבים מהם מעוניינים באמת בעבודה קבועה ולכן הם דואגים למוניטין שלהם. שנית, אדם בעל כוונות פליליות (למשל, גניבת מעסיקיו) לא סביר "פלאש" הנתונים שלו סוכנות כוח אדם.

חסרונות

* קיימת אפשרות כי בראיון בסוכנות, תוכלו ליצור רושם שגוי של מועמד פוטנציאלי. לפני הפגישה עם מעסיק פוטנציאלי, המועמדים מקבלים ייעוץ מקצועי: איך להתנהג, מה לשאול שאלות, איך להתלבש. אז, גם אם אתה מרוצה הפגישה הראשונה, אין ערובה כי בעתיד לא תהיה מופתע unpleasantly.

* הסוכנות לא יכול להיות מהימן 100%. לכן, יהיה לך להתמודד עם בדיקת מועמד עבור "כהה" גם כן. אל תהיה עצלן לשאול את עצמך כמה שאלות לאומנת פוטנציאלית. הם לא צריכים להיות בכלל בטבע. לדוגמה, אין טעם לשאול אילו טכניקות התפתחותיות יש לך, עדיף לגלות כיצד שיטה אחת שונה מאחת. הקפד לשאול את המלצות המטפלת. בדוק אותם סוכנויות, אבל עדיף לטעות. לאחר לימוד ההמלצות של המועמד שאהב, לא להיות עצלן רק לחפור באינטרנט - שם אתה יכול למצוא הרבה דברים מעניינים. "בדוק את הזמינות של החוב באתר האינטרנט של שירות השופטים, זה מידע פתוח", אומרת אולגה דמיטריבה. - שים לב, אם מטפלת פוטנציאלית הוא פעיל במכירת פריטים יד שנייה יד שנייה באינטרנט. אם תגלה כי המטפלת היא מנהלת של כמה תריסר LLCs, זה גם שווה לדבר. "

חיפוש עצמאי באתרים מיוחדים

אתה יכול באופן עצמאי מקום פנוי על אתרים מיוחדים עבור הבחירה של הצוות המקומי, כמו גם להציג שאלונים של מועמדים פוטנציאליים. בדרך זו הוא מטריד למדי, אבל בסופו של דבר מתברר להיות האופטימלי ביותר. והנה הסיבה.

* אתה בעצם לא משלמים כלום, הבדל מן הסוכנות, אשר עבור השירותים שלך תצטרך לשלם סכום מסודר בסכום של המשכורת החודשית של העובד.

* אתה רואה את קורות החיים של המועמדים המקורי, ולא נערך על ידי מנהל סוכנות הגיוס, אשר לעתים קרובות גישה זו בעיה גם יצירתית. אתה יכול להתקשר לעובד פוטנציאלי, לשאול שאלות אתה מעוניין ולברר איך זה מתאים לדרישות שלך.

* יש הזדמנות להיכנס התכתבות עם מטפלת פוטנציאלית. זה אומר שהיא תצטרך לעבור מבחן של אוריינות, נימוס, רצינות של כוונות, דייקנות, היכולת להשתמש גאדג 'טים מודרניים ועוד. אתה תבין איזה סוג של אדם אתה מתעסק ואם זה שווה לבזבז זמן על ראיון.

איך לנהל ראיון

לאחר שהוקצה מפגש אישי לאומנת פוטנציאלית, חשוב להיות מסוגל לשאול את השאלות הנכונות. רבים עושים טעויות כבר בתחילת התקשורת, ולאחר מכן יש קשיים בשיתוף פעולה. רוב המידע על אדם שאנו מקבלים לא מילולית, עם זאת, בתהליך של שיחה אתה בקושי לתפוס אותות כאלה. הקשב הרגשות שלך, אינטואיציה במקרה זה הוא העוזר הטוב ביותר. בראיון, לשאול לא רק שאלות רשמיות ושאלות אישיות, אבל פרובוקטיבי, מצבית. " לדוגמה, כגון.

- איך יהיה היום שלך מאורגן עם הילד?

- מה לך כאב ראש בעבודה עם ילד?

- איזה משחקים אתה משחק? שאל כמה דוגמאות ספציפיות.

מה ילדים אוהבים אותך?

- מה תעשה אם: הילד נפל, חנוק, כאב, וכן הלאה?

חשוב לעקוב אחר התגובה הרגשית של המטפלת. שאל וודא שאתה בודק את ההמלצות. כדי לוודא שהם נכונים, לשאול מעסיקים קודמים שאלות ספציפיות, כגון המשחק האהוב של הילד שלך.

איך לשכור מטפלת

הדיסציפלינה בהתמודדות עם עובד בית מושפעת מהציפיות הנסתרות שלך. לדוגמה, זה בטבע הדברים בשבילך כי אומנת צריך לקרוא אגדות לילד. למעשה, זה לא. כל הציפיות שלך צריך להיות מובהק לחלוטין. החוזה צריך לכלול רשימה מפורטת של מה שאתה מצפה מהעובד. אז אתה תסדיר את היחסים, ואת האומנת יהיה בטוח כי גבולות האחריות שלה מתוארים.

כיצד לבצע הוראות עבור מטפלות

לא תמיד קל לנסח את הציפיות שלך בכתב. עבור בסיס, אתה יכול לקחת את זה דוגמה של הוראות.

- לבוא לעבודה לא יאוחר מהזמן המיועד. דווח על כל הנסיבות המונעות כניסה לעבודה זמן רב מראש.

- דווח לפני תחילת יום העבודה על המחלה ועל מחלות כדי לתאם פעולות במקרה זה.

- ללכת עם הילד רק במקומות המיועדים וללכת רק על המסלולים המוסכמים.

- מיד להודיע ​​על כל מצבי חירום שקרו לילד, כמו גם לנקוט צעדים דחופים כדי לספק עזרה ראשונה.

- לקיים פעילויות התפתחותיות יומיות עם הילד, וכן תרגילים לפיתוח זיכרון, חשיבה, דמיון וכישורים מוטוריים עדינים.

- להרגיל את הילד לניקיון, סדר, דיוק, נימוסים טובים.

- לא לכלול את צג הטלוויזיה במהלך יום העבודה, למעט התוכניות שהוסכם מראש בזמן המוסכם.

עם זאת, לא צריך להיות מוגבל למסמך כתוב. מומלץ לבלות עם המטפלת כמה ימים. אז התינוק יתרגל לזה, והיא תלמד לעשות כל מה שאתה רוצה וכמוך. אינדיקציה כי העובד מתאים לך הוא היחס של הילד כלפיה. הוא פוגש בשמחה את האומנת ומרצה ברצון איתה. אבל באותו זמן, פרידה רגועה עם המטפלת כאשר היא עוזבת - זה אומר העוזר שלך מודע למקום שלה אינו טוען חשיבות מיוחדת בעיני הילד שלך.

צפה בסרטון: איך לגרום לגבר להתגעגע אלייך יותר? סניה ולדברג (אַפּרִיל 2020).